Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção

Preços e Inscrição

Cidade Data de início
  Anápolis-GO Início imediato após formação de turma  
  Goiânia-GO Início imediato após formação de turma  
* O Instituto Eligo reserva-se o direito de transferir a data do curso ou cancelar o mesmo caso não se obtenha o número mínimo de alunos. Vagas Limitadas.
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O curso de psicologia organizacional, conhecido também como psicologia industrial, estuda e analisa os fenômenos presentes nas empresas e organizações em geral. Atuando especificamente, sobre problemas organizacionais relacionados a gestão (administração) de recursos humanos, com ênfase em seleção de pessoal, recrutamento, diagnóstico e treinamento organizacional.

Objetivo: O curso tem como objetivo levar aos participantes conhecimentos fundamentais sobre a Psicologia Organizacional, tendo em vista a atuação em organizações de trabalho, por meio de ferramentas para recrutamento e seleção de pessoas.

Público-alvo: Profissionais da área de Recursos Humanos, profissionais e acadêmicos da área de psicologia.

Material didático incluso Coffee-break Carga horária:
40 hs/a

Facilitador

Ms. Artur Vandré Pitanga: Graduado em Psicologia pela Universidade Católica de Goiás. Mestrado em Processos Clínicos pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Faz Doutorado em Psicologia Clínica (processos clínicos) na PUC-GO. Possui experiência acadêmica na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Comportamental, abordando principalmente as seguintes sub áreas: Análise Clínica do Comportamento, Resiliência Humana e Sexualidade.

Conteúdo programático

  • Organizações de trabalho;
  • Evolução histórica da psicologia organizacional;
  • O psicólogo organizacional;
  • Aspectos importantes nas organizações;
  • Cognição;
  • Motivação;
  • Equipes e grupos de trabalho;
  • Liderança;
  • Comunicação;
  • Atuação do psicólogo organizacional;
  • Recrutamento de pessoas;
  • Seleção de pessoas;
  • Técnicas de seleção;
  • Pesquisa de clima organizacional;
  • Aplicando a pesquisa de clima organizacional;
  • Treinamento;
  • Avaliação de desempenho;
  • Saúde e segurança no trabalho;
  • Estresse no trabalho;
  • Informações sobre o cargo;
  • Questionário de Análise de Cargo;
  • Modelo de Ficha Profissiográfica;
  • Art.5º da Constituição Federal;
  • Art.7º da Constituição Federal;
  • Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991;
  • Lei nº 11.644, de 10 de Março de 2008;
  • Processo de Recrutamento;
  • Recrutamento Interno;
  • Recrutamento Externo;
  • Avaliação dos Resultados do Recrutamento;
  • Medidas de critério global;
  • O mau recrutamento - visão do candidato;
  • Repensando o papel do Profissional de Recrutamento e Seleção;
  • Processo de Seleção;
  • Entrevista de seleção;
  • Provas de conhecimento ou de capacidade;
  • Técnicas de simulação;
  • Entrevista Final;
  • Você Sabe Escutar?;
  • A Linguagem Corporal do Entrevistador;
  • A Linguagem Corporal do Candidato;
  • Candidatos Reprovados;
  • Aprenda com cada Entrevista;
  • Texto para discutir no Fórum;
  • A Tomada de Decisão;
  • Implicações para os administradores;
  • A tomada de decisão e risco;
  • A Ética no Processo Decisório;
  • A Escolha do Candidato que você procura;
  • Diversidade Cultural;
  • Reflexão: A Rebelião Contra O Estômago;
  • Referências Bibliográficas.